求人募集に年齢制限できない理由について解説 | コラム | 岐阜県加茂郡富加町 富加駅【有限会社太成ゴム工業】

企業が求人を募集する際、一定の年齢層にだけを募集したいと思うことがあるでしょう。
しかし、求人掲載において年齢制限を設けることは原則禁止されていることをご存じでしょうか。
今回は求人に年齢制限できない理由を解説します。

▼求人に年齢制限できない理由
■年齢制限せずに総合的に判断するため
企業が採用をする際は、年齢だけに限らず総合的に判断することが求められています。
年齢だけでなく、総合的に判断することが応募者および企業のメリットを生み出すと言われているためです。

■年齢にかかわりなく均等に働く機会を与えるため
雇用対策法で「事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならない」とされています。
年齢制限の禁止は義務で、求人票では年齢不問なのに年齢を理由に応募を断ったり、採否を決定するのは法律違反になります。
そのため求人票で形式的に年齢不問にすればよいというわけではなく、書類選考や面接で合否を判断しましょう。

▼例外的に年齢制限が認められている方法
長期勤続によるキャリア形成を図るという理由から年齢制限をつけるというものです。
この方法の場合は、職業経験を一切問わない募集であることと期間の定めにない正社員の募集であることが条件です。

▼まとめ
求人に年齢制限をしてはいけない理由は、個人の能力や適性に応じ均等な機会が与えられるためです。
例外的に年齢制限が認められている方法もありますが、その募集にはまた条件があります。
有限会社太成ゴム工業では年齢不問で従業員を募集しています。
専門知識や技術を身に付けながら励める求人なので、お気軽にお問い合わせください。